Tiimityö

 

 

Sanotaan että tiimi on juuri niin vahva kuin sen heikoin lenkki. Miten sitten määritellään kuka tai mikä on tiimin heikoin lenkki? Mikä tekee tiimistä toimivan ja millaista muutosjohtamista uusien tiimien muodostaminen vaatii? Ja miksi haluan kirjoittaa tästä juuri nyt?

Perhepäivähoidon yksi tärkeä osa on työyhteisön muodostama yhteinen tiimi ja sen tuoma tuki jokaiselle tiimin jäsenelle. Jokainen muutos tiimissä muuttaa tiimin dynamiikkaa, ja aiheuttaa tiimissä kriisin, jota pitäisi käsitellä avoimesti.

Tiimin muodostamisessa on tärkeää sopia siitä, milloin tiimi alkaa toimia tiiminä, jotta voidaan sopia tiimin sisäiset toimintamallit. Tärkeää on myös avoimuus siitä mitä kukakin haluaa ja odottaa tiimiltä ja sen toiminnalta, ja mikä on tiimitoiminnan tarkoitus. 

Meillä on ollut tiimitoimintaa koko 2000-luvun, ja tiimin tuki onkin ollut yksi suurimmista syistä, miksi olen jaksanut tätä työtä tehdä. Tiimissä on ollut mahdollisuus avoimeen vuorovaikutukseen ja jokainen tiimin jäsen on tuonut tiimiin oman vahvan osaamisensa, jolloin kaikkien ei tarvitse tehdä kaikkea, vaan jokaisella on ollut lupa päättää omien vahvuuksiensa ja voimavarojensa mukaan, miten haluaa toimintaan osallistua. Mielestäni tiimin jäsenten siis pitäisi tukea ja täydentää toisiaan, eikä supatella selän takana kuinka se tai tämä asia ei nyt juuri tältä ihmiseltä suju syystä tai toisesta. Mitä se selän takana supattelu auttaa yhtään ketään? Olisiko järkevää nostaa kissa pöydälle, erityisesti jos siinä edessä on jo pöytä katettuna?

Takana puhuminen, pikkuryhmissä supattelu tai esimiehelle kantelu eivät mielestäni ole keinoja, joilla vahvistetaan tiimiytymistä, vaan päinvastoin sellainen käytös lisää muutosvastarintaa, joka saattaa olla jopa tarkoituskin, vaikkakin ehkä tiedostamaton. Ei ehkä ollakaan valmiita muutokseen tai pönkitetään omaa egoa, pahimmassa tapauksessa toisten kustannuksella. 

Miten sitten tästä ikiaikaisesta ihmisten välisestä nyppimisestä voisi päästä eroon? Rehellisesti sanoen EN TIEDÄ, mutta voisiko yksi tapa olla se, että jokainen tarkastelee ihan ensin omaa tekemistään, ja miettii miten tähän tilanteeseen on päädytty? Sen tiedän myös että muutoksessa tarvitaan vahvaa johtamista, tasapuolisuutta ja havainnointia. Myös meiltä tiimin jäseniltä vaaditaan sitä avointa mieltä ottaan vastaan uusia mielipiteitä tai toimintatapoja sekä halua kannatella myös sitä heikointa lenkkiä, jotta tiimi olisi yhtä vahva kuin tiimin jäsenet yhteensä.

Halloween

 

 

Ensi viikolla taas juhlitaan Halloweenia. Halloween on juhla, jonka viettämistä en vieläkään ihan kokonaan sulata, suurimmaksi osaksi tässä tunteessa on taustalla kaikkiin muihinkin juhliin liittyvä kaupallisuus.

Halloweenin vietto on peräisin kelteiltä, joskin nykyisin vietettävä kaupallistunut Halloweenin viettotapa on Suomeen tullut nimenomaan Amerikasta, jossa Halloweeniin kuuluu ovelta ovelle tehtävät "trick or treat"-kierrokset, sekä erilaiset kauhuteemaiset koristelut ja juhlat.

Halloween on varmasti yksi "uusimmista" juhlista joita on alettu viettää myös Suomessa, ja vaikka kyseinen juhla tuntuu itselleni jollain tavalla vieraalta, on Halloweenista tullut jo osa nykylasten kulttuuria ja siksi myös meillä hoidossa vietetään Halloweenia, vaikkakin esim. viime vuonna nimesin juhlan kurpitsjuhlaksi. 

Viime vuoden kurpitsajuhlaa vietimme meidän kerhotiloissa, ja lapset saivat halutessaan pukeutua johon naamiaisasuun. Päivän pedagogisena teemana olikin erilaiset pelkoon ja inhotukseen liittyvät tunteet ja tuntemukset. Lapsille oli jaossa myös tekemäni tehtäväpaketti.

Tämän vuoden juhlat ovat monesta asiasta johtuen vielä suunnitteluvaiheessa, joten saapas nähdä miten tämän vuoden juhlinta sujuu.

 

Eläintenviikko

 

Nyt löytyy Canvasta eläinaiheisia tehtäviä eläintenviikolle. Materiaali on vapaasti käytettävissä. 

Hyvää pääsiäistä!

 

Pari sanaa palkkauksesta

 

 

Jostain ihmeen syystä perhepäivähoitajan pakkaus kaikkine kiemuroineen tuntuu edelleen olevan monella paikkakunnalla vähintään pieni ihme. 

Perhepäivähoitaja on kummajainen kunnan työntekijöissä. Vuosien aikana palkkausta on kehitetty ja palkkausta on yksikertaistettu monella tapaa. Jostain kumman syystä jatkuvasti kuitenkin nousee esille epäkohtia, jotka elävän sitkeänä erityisesti työnantajapuolella.

Aloittaessani perhepäivähoitajana palkkaus oli sen mukaan kuinka monta lasta oli paikalla, ja jokainen lapsi joka tuli tai meni muutti palkan määrää. Ryhmät olivat pääsääntöisesti laittoman suuria, mutta eipä siitä kukaan mitään nurissut, kun palkka oli sitä suurempi mitä enemmän lapsia oli paikalla. Työajatkin olivat mitä sattuu, vaikkapa ihan kellon ympäri, eikä palkkaa edes saanut yöaikaan ja lisätkin sellaiset, että oliko ollenkaan?

Jossain vaiheessa palkka määräytyi varattujen paikkojen perustella, ja paikat piti irtisanoa ja se että lapsi aloitti tai lopetti ei suoraan vaikuttanut asiaan, vaikka yllätys, yllätys työnantaja ei ehkä tätä huomioinut mitenkään ja käytännössä homma jatkuin samoin kuin ennenkin, palkkoja nostettiin ja laskettiin edelleen lasten mukaan miten sattui.

Sitten meillä päätettiin että palkat pysyvät aina samana ja paikkoja varataan se neljä riippumatta onko ryhmässä neljää lasta vai ei. Omat lapset meillä oli saanut palkallisena omaan ryhmään jo aiemmin, joten tämä oli jo "suuri" muutos monellakin tapaa... vielä kun se palkka olisi työtehtäviin nähden oikea...mutta eihän se ole kellään. Palkalla kumminkin pitäisi pystyä elämään sen perhepäivähoitajankin.

Tämä kaikki edellä tapahtunut on nyt sitten historiaa kun viimein ihan työehtosopimuksella siirryttiin kuukausipalkkaan. Mutta, mutta aina löytyy se työnantaja joka jostain ihmeen syystä luulee että perhepäivähoitaja on jotenkin erilaisessa asemassa kuin kaikki muut työntekijät. Palkkauksessa on edelleen paikka/lapsiajattelua, hoitajat eivät tiedä työaikojaan, määrätään palkattomia päiviä, otetaan tulevia lomapäiviä, mainostetaan vapautuvia hoitopaikkoja jne. Ja mikä pahinta, aina on joku hoitaja jonka mielestä asia on ihan ok. 

Perhepäivähoitajien tekemisiä valvotaan ja hyvin lyhyiltäkin, jopa muutaman minutin, lapsettomilta ajoilta päivän alussa tai lopussa täytyy tehdä selvityksiä mitä silloin tekee? Ja mikä työ on hyväksyttyä työaikana, onko lelujen keräys, vessan siivoaminen tai ruoanlaitto hyväksyttäviä työtehtäviä? Pitääkö tehdä vain pedagogisiatehtäviä ja mitä niihin kuuluu?

Mitäs jos esimiehille aletaan maksaa palkka sen mukaan montako alaista sattuu olemaan tänään paikalla? Esimiehen esimies ilmoittaa, että kun nyt sun kaikilla alaisilla on kesäloma, niin säpä ootkin palkattomilla. Tai päiväkodilla kaikki soittaisivat aamulla esimiehelle, että nyt ei oikein tiedetä  kenellä tänään on työpäivä kun pienten ryhmästä puuttu neljä lasta, tai kenelle maksetaan alennettua palkkaa, kun ryhmässä on osa lapsista poissa?

Pääsiäisen puuhapaketti

Pääsiäinen tulee tänäkin vuonna, joten tein Canvan ilmaismateriaaleista lapsille pääsiäisaiheisia tehtäviä. Materiaalia voi tarkastella klikkaamalla kuvaa tai allaolevaa linkkiä.

Materiaali on vapaasti käytettävissä, kunhan mainitsee lähteen LINKKI